Se para você a tecnologia existe para melhorar o caminho da vida, para o nosso time também: Seu Caminho, Nossa Jornada.

Acreditamos na tecnologia que conecta gente boa no que faz e que vive a diversidade para criar e compartilhar até os caminhos que a gente (ainda!) nem sabe quais são. Trabalhamos para gerar valor não só para os nossos usuários, mas, sobretudo, para as comunidades que servimos e toda a sociedade, tornando a vida das pessoas melhor com serviços que facilitem seu dia a dia - seja com serviços de mobilidade e entrega (99) ou pagamentos digitais (99Pay).

Para facilitar a vida de milhões de pessoas todos os dias, desde 2018 fazemos parte da DiDi Global Inc., a maior plataforma de tecnologia e transporte por aplicativo  do mundo. Somos pioneiros na criação de soluções inovadoras que começam no Brasil e que ganham escala para gerar impacto positivo em mais de 12 países em que a DiDi está presente. Essas inovações passam por sustentabilidade, segurança, inteligência artificial, mercado financeiro e um tanto mais.

Seja para construir projetos do zero ou aprimorar nossas soluções, gostamos de desafios que nos fazem sentir frio na barriga, e é por isso que trabalhamos num ritmo acelerado, com respeito, colaboração e bom humor. Nessa jornada, também nos fortalecemos nas diferentes vivências e opiniões para crescermos juntos, errar rápido, aprender e ajustar o caminho para criar soluções que tragam ainda melhores resultados.

#LI-Hybrid

This section focuses on what we are looking for in candidates. Make sure to add your “required” or “must-haves”, as well as the “preferred” qualities you are looking for in the candidates. Remember to add these qualifications in the order from most important to least important. Or from hardest to easiest to have. Make sure you detail what previous experience you are looking for, what skills would they need to be successful in this role, what tools they need experience working with, and the qualifications they need to uphold. 

Key information that needs to be included (but not limited to):

1. Years of Experience:


2. Bachelor's/ Post Graduate Degree:


3. Soft Skills:


4. Hard Skills:


5. Educational Background:


6. Prefered Industries Experience:


7. Spoken Languages:

This section focuses on what we are looking for in candidates. Make sure to add your “required” or “must-haves”, as well as the “preferred” qualities you are looking for in the candidates. Remember to add these qualifications in the order from most important to least important. Or from hardest to easiest to have. Make sure you detail what previous experience you are looking for, what skills would they need to be successful in this role, what tools they need experience working with, and the qualifications they need to uphold. 

Key information that needs to be included (but not limited to):

1. Years of Experience:


2. Bachelor's/ Post Graduate Degree:


3. Soft Skills:


4. Hard Skills:


5. Educational Background:


6. Prefered Industries Experience:


7. Spoken Languages:

This section focuses on what we are looking for in candidates. Make sure to add your “required” or “must-haves”, as well as the “preferred” qualities you are looking for in the candidates. Remember to add these qualifications in the order from most important to least important. Or from hardest to easiest to have. Make sure you detail what previous experience you are looking for, what skills would they need to be successful in this role, what tools they need experience working with, and the qualifications they need to uphold. 

Key information that needs to be included (but not limited to):

1. Years of Experience:


2. Bachelor's/ Post Graduate Degree:


3. Soft Skills:


4. Hard Skills:


5. Educational Background:

In this section, we should detail 5 to 10 bullet points on what this role will do in their day-to-day. If you need more bullet points, please feel free to add them. It is important to be as transparent as possible and set the correct expectations for our candidates.

The key questions that need to be answered (but are not limited to) in this section are the following:

• What will their main responsibilities be?


• What key projects will they work on?

This section should be a 15-second read elevator pitch of 3 to 5 lines focusing on what the candidates are expected to do, the exposure they will have, who they will work with, what we need them to excel in, and what they will be able to do. Make sure to make it fun and exciting! Remember, this is the first thing candidates read when applying for a new role!

Key tips:

1. Include adjectives to describe the type of person you are looking for.


2. Include skills they would need to excel at to be successful in the job.


3. Add who would they be working with? What would be their scope?

• Geramos Valor para os Usuários - Existimos para fazer o melhor para os nossos usuários e inovamos para estarmos sempre na frente. Buscamos o equilíbrio entre experiência, eficiência e crescimento, tendo a segurança sempre em primeiro lugar.
• Somos Guiados por Dados - Acreditamos na tomada de decisão guiada por dados. Através dos números, navegamos em nosso negócio de forma estratégica.
• Somos Donos e Focados nos Resultados - Vamos além dos interesses pessoais para focar no que é melhor para a DiDi. Sempre cumprimos o que prometemos e buscamos a excelência na execução, estabelecendo uma barra alta e dando o nosso máximo em tudo que fazemos.
• Sempre Construímos Juntos - Juntos somos mais fortes. Temos a mente aberta e sempre remamos com respeito, empatia e confiança uns nos outros. Ouvimos a opinião de todos antes de tomar uma decisão e, quando decidimos algo, cumprimos o combinado juntos, mesmo se discordarmos.
• Somos Íntegros - Integridade é a nossa base e a linha que nunca ultrapassamos. Comunicamos com honestidade, transparência e ouvimos a voz de todos para sempre fazer o que é certo.
• Desenvolvemos uns aos Outros - Nosso crescimento vem da constante aventura de estarmos fora da nossa zona de conforto. Aceitamos desafios, nos superamos e trabalhamos em busca da excelência em tudo que fazemos. Desde o primeiro dia, nos desenvolvemos e ajudamos as pessoas ao nosso redor a crescerem também, elevando a nossa barra.
• Trabalhamos com Paixão & Diversão - Somos completamente apaixonados pelo que fazemos. Mantemos um espírito leve e otimista, contagiando o nosso ambiente com energia positiva. Somos resilientes, não temos medo de enfrentar desafios e sempre celebramos nosso sucesso.
• Vivemos a Diversidade - Para nós, o coração da diversidade é a inclusão, a igualdade e o respeito. Acreditamos que a diversidade promove um ambiente mais criativo e cheio de energia, por isso, celebramos as diferenças e aqui todos podem ser quem são.

Diversidade e Inclusão

Diversidade não é uma visão de futuro ou desejo de algo que queremos um dia, é um valor inegociável de quem somos hoje.

Vivemos a inclusão, a pluralidade e o respeito e, para isso, contamos com a governança do Comitê de Diversidade que atua junto com o RH, a nossa liderança e os grupos de identidade - 99Adapta, 99Afro, 99Cores, 99Mulheres e 99Famílias.

Essa é a nossa jornada já escrita que ainda tem muito caminho para percorrer.

Reconheço que, antes de enviar esta inscrição, li e aceitei o Aviso de Privacidade para Candidatos, disponível em https://careers.didiglobal.com/terms